Invertir en una startup es emocionante, disruptivo y, por supuesto, una de las maneras más directas de estar en el centro de la innovación. Sin embargo, a la hora de tomar decisiones de inversión, el equipo fundador es, sin duda, el factor que puede cambiarlo todo. ¿Por qué? Porque en el ecosistema startup no solo se trata de la idea, el producto o la tecnología; el verdadero motor de una empresa emergente está en las personas que la impulsan.
Como bien dice Jesús Monleón, experto en inversión en startups y mentor de SeedRocket (además de ponente en el Campus para Business Angels de SeedRocket), los equipos fundadores sólidos son la base sobre la que se construye el éxito. Si inviertes en un equipo comprometido, con habilidades complementarias, valores alineados y mentalidad de crecimiento, la probabilidad de éxito de la startup se dispara.
Te contamos los puntos clave para evaluar al equipo fundador antes de dar el paso hacia tu próxima inversión.
1. ¿El equipo de la startup tiene habilidades complementarias?
No busques equipos de superhéroes. Lo que de verdad marca la diferencia es un equipo con habilidades complementarias. Es decir, no se trata de tener todos los miembros con el mismo perfil, sino de encontrar a aquellos que se apoyen mutuamente. La diversidad de fortalezas es la clave: un cofundador con experiencia técnica, otro con visión comercial, y otro con un enfoque en estrategia. Si el equipo tiene lo que se necesita para moverse rápido, adaptarse y, sobre todo, ser multifuncional, entonces estamos ante algo prometedor.
Para ayudarte a detectar equipos fundadores complementarios y con potencial, en SeedRocket ofrecemos programas como el Campus Business Angels que te permiten conectar con startups de alto potencial y participar activamente en su evaluación. Conoce más sobre el programa aquí.
2. Compromiso total: ¿El equipo está 100% dedicado a la startup?
Si estás pensando en invertir, pregúntate: ¿el equipo está 100% comprometido con la startup? En SeedRocket hemos aprendido que aquellos que realmente se dedican al 100% a su proyecto son los que tienen la mentalidad de ejecución necesaria para alcanzar el éxito. Y esto va más allá de trabajar muchas horas. Se trata de dedicación total a la misión de la empresa, algo que suele reflejarse en el nivel de sacrificio y proceso de toma de decisiones. Un equipo que invierte su propio tiempo y dinero en el proyecto es un equipo con skin in the game, y eso siempre es un buen indicador.
Aquí, en SeedRocket, no solo hablamos de compromiso; lo fomentamos. Nuestros programas de aceleración están diseñados para trabajar codo a codo con fundadores que no tienen plan B, solo plan A, y eso marca la diferencia. Descubre cómo podemos ayudarte a acelerar tu startup.
3. ¿Han fundado alguna startup antes?
La experiencia cuenta, pero la experiencia en fracasos es aún más valiosa. Sí, te lo decimos nosotros. Un fundador que ha fracasado antes tiene una ventaja significativa: sabe lo que no hay que hacer y tiene una visión realista de las dificultades que enfrentará. En SeedRocket hemos visto cómo los fundadores que han aprendido de sus errores toman decisiones más informadas, pivotan con agilidad y, en consecuencia, llevan sus startups a un nivel de resiliencia y adaptabilidad superior.
En nuestros programas de aceleración, trabajamos de tú a tú con equipos que han tenido que afrontar (o han pasado por algo similar a) los retos que nuestros mentores ya han vivido antes. Gracias a este enfoque, los fundadores aprenden a transformar esos fracasos en lecciones valiosas para avanzar. Conoce cómo nuestros mentores ayudan a los fundadores a aprender de sus errores.
4. Alineación de valores y cultura de la startup
Los valores son la base de cualquier equipo de alto rendimiento. En SeedRocket, sabemos que la cultura organizacional y la visión compartida son dos pilares que deben estar alineados para que un equipo realmente funcione. Un equipo con valores coherentes y una visión común no solo sabe hacia dónde va, sino que trabaja unido para llegar allí. Si el equipo fundador está alineado, las decisiones se toman con una mentalidad de equipo, lo que permite superar obstáculos más fácilmente.
Al igual que en SeedRocket, donde creemos que la cultura de una startup es tan importante como el producto, solo apoyamos a equipos con valores sólidos que apuestan por una cultura de colaboración, innovación y aprendizaje continuo. Si todavía dudas sobre la importancia del componente humano en cualquier organización, aquí te explicamos por qué el liderazgo consciente puede marcar la diferencia en el éxito de tu startup de la mano de la coach Miriam Fisas.
5. ¿El equipo es coachable?
En SeedRocket un equipo coachable es una de nuestras señales de éxito. La mentalidad de aprendizaje continuo es fundamental para cualquier startup que aspire a escalar rápidamente. Los fundadores coachables están dispuestos a escuchar, a aprender de mentores e inversores y a ajustar su enfoque según el feedback que reciben (que, además, es directo y honesto; aquí no nos andamos por las ramas). Este tipo de mentalidad es esencial para que los equipos puedan adaptarse rápidamente y evolucionar en función de los cambios del mercado.
Es por eso que en SeedRocket, además de mentoría, ofrecemos programas diseñados para impulsar el aprendizaje y la evolución constante de los fundadores. Conoce nuestra red de mentores expertos.
La clave de nuestros casos de éxito: un equipo sólido
En SeedRocket, tenemos claro que un equipo sólido es el ingrediente secreto detrás de todos nuestros casos de éxito. En nuestras startups más destacadas, hemos visto equipos fundadores con habilidades complementarias, compromiso total, una visión compartida y la mentalidad de aprendizaje constante. Este tipo de equipos no solo logran superar los obstáculos típicos de las startups, sino que también están preparados para crecer y escalar de manera sostenible.
Por eso, si estás considerando invertir en una startup, asegúrate de que el equipo tenga esas cualidades. Y recuerda: un equipo fuerte es más importante que una gran idea.
